Pandemide Fesih Kısıtlaması ve Nakdi Ücret Desteği

Kayseri Barosu avukatlarından Seyit Halil Yüzgeç, pandemi döneminde işten çıkarmalar ile ilgili yasal süreci anlattı. Dünya genelinde Covid 19 salgınının çalışma hayatını derinden etkilediğini belirten Avukat Yüzgeç, bu sancılı süreçte Türk devletinin gerek işveren gerek çalışan açısından önemli adımlar attığını belirtti. Devletin bu dönemde 4857 sayılı İş Kanununun geçici 10. Maddesiyle fesih kısıtlaması ve nakdi ücret desteğini uygulamaya koyduğunu hatırlatan Avukat Seyit Halil Yüzgeç, söz konusu düzenleme ile iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin kısıtlandığını ve ücretsiz izin uygulamasının önünün açıldığını dile getirdi. Av. Seyit Halil Yüzgeç Hukuk Bürosu’ndan yapılan fesih kısıtlaması ve nakdi ücret desteği uygulamasına yönelik açıklama şöyle:

Kesinlikle İşçi Çıkarılamayacağı Algısı Yanlış

Fesih kısıtlamasıyla toplum refahını üst seviyede tutmak, istihdamı korumak ve iş hayatının canlılığını kaybetmemesi amaçlanmıştır. Düzenleme sonrası zaman zaman işçilerin çalışma barışı aksine yaptıkları bazı davranışların iş yerlerindeki verimliliği etkilediği görülmüştür. Devletimizin yaptığı düzenleme ile sürdürülebilir verimlilik korunmak istenmiştir. İşçilerin, ‘nasıl olsa işten çıkarılmam’ düşüncesiyle iş disiplinini kaybederek verimliliğinin düşmesi karşısında işverenin iş mevzuatı kaynaklı hakları ve yetkileri bulunur. İşverenin; Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi, Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi, Toplu İşçi Çıkarma, İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih, diğer nedenler ve İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih nedenleri ile fesih yasağı süresi boyuncu iş akdini feshedemeyeceği gibi bu sebepler dışında iş akdi fesihleri yasak kapsamına alınmıştır.

İşin işleyişinin engellenmemesi amacıyla İş Kanunu’nun işverenin haklı nedenle derhal fesih nedenlerinin sıralandığı 25. Madde, II numaralı bendindeki “ahlak ve iyi niyete uymayan nedenler” başlığında yer alan sebeplere dayalı işveren iş sözleşmesinin feshini yapabilir. Yine istifa, emeklilik ve belirli süreli iş sözleşmelerinin mevcudiyeti durumunda ise iş sözleşmesi kısıtlama süresinde de sona erdirilebilir.

Maddeye aykırı iş sözleşmesinin feshi durumunda ise; sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında işveren veya işveren vekiline idari para cezası uygulanacaktır.

İşçinin, sağlanan nakdi ücret desteği ile ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre boyunca İşsizlik Sigortası Fonu’ndan yararlanılması sağlanacaktır. Yapılan ödemelerden damga vergisinin haricisinde herhangi bir kesinti yapılamayacaktır. Pandeminin olumsuz etkilerinin azaltılmasının amaçlandığı bu uygulama fesih yapılamayacak süre ile sınırlandırılmıştır. İşveren, fesih kısıtlaması döneminde çalışanın rızası aranmaksızın tamamen veya kısmen ücretsiz izin uygulayabilecek. Ücretsiz izne ayrılmış olması ise işçiye sözleşmesini halkı sebebe dayanarak fesih hakkı vermemektedir.

Fesih kısıtlaması iş hukuku kapsamında yapılan yargılama ve yargılama öncesi zorunlu başvuru niteliğinde olan arabuluculuk süreçlerini etkilemeyip, süreçler devam etmektedir.