Yargıtay'dan Emekliliğini İsteyenleri Üzecek Karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emeklilik düşünen milyonlarca özel sektör çalışanı üzecek bir karara imza attı. Yargıtay kararında, emekliliğini isteyen işçinin ihbar tazminatı alamayacağına hükmedildi. İşçi-İşveren Avukatı Seyit Halil Yüzgeç sizler için derledi.

Yargıtay kararına sebep olay şöyle gelişti: 18 sene çalıştığı işyerinden emekliliğini isteyen çalışan, İş Mahkemesi’ne başvurarak kıdem ve ihbar tazminatlarını talep etti. Davalı şirket ise işçinin emekli olma gerekçesiyle işten ayrıldığını, dolayısıyla bütün haklarının hesaplanarak ödendiğini ileri sürdü. Mahkeme ise SGK’ya davacının emeklilik bildiriminin bulunularak çıkış yapıldığını ancak çalışmanın kesintisiz devam ettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne hükmetti. Bunun üzerine davalı patron kararı temyiz etti.

Davaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise emsal bir karar aldı. İşçinin kendi isteğiyle emekli olması halinde ihbar tazminatı alamayacağına hükmeden Yüksek Mahkeme, kararda, davacının ihbar tazminatı hesabında dikkate alınacak çalışma süresinde taraflar arasında uyuşmazlık olduğunu belirtti. İhbar tazminatını iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gerektiği vurgulanan kararda, kıdem ve ihbar tazminatının mahkemece hüküm altına alındığı vurgulanarak, ihbar tazminatı hesaplanırken emeklilik öncesi dönemin dikkate alınamayacağı dile getirildi.

İşçinin iradesi ile İş Sözleşmesinin emeklilik suretiyle sonlanması durumunda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı olmadığının altı çizilen kararda, “07/12/2013-03/02/2015 tarihleri arasındaki emeklilik sonrası çalışılan süre dikkate alınarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereği 4 haftalık bildirim süresi karşılığı hesaplanmalıdır. Belirtilen husus gözetilmeden emeklilik öncesi çalışma süresi de eklenerek 8 haftalık bildirim süresi karşılığı hesaplanan miktarın hüküm altına alınması hatalıdır. Hükmünün bozulmasına oy birliğiyle karar verilmiştir.” ifadelerine yer verildi.

İşçi-İşveren Avukatı Seyit Halil Yüzgeç

Her türlü işçi-işveren kaynaklı uyuşmazlıkların çözümünde Seyit Halil Yüzgeç Hukuk Bürosu hizmetinizdi. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, diğer alacakların hesaplanması gibi süreçlerde işçi adına hukuk önünde savunmalar üstlenen Avukat Seyit Halil Yüzgeç, işveren boyutunda ise işletmelerin haklarını korumaktadır. Her türlü tazminat işlerinizde haklarınızı Seyit Halil Yüzgeç Hukuk Bürosu vesilesiyle koruyabilirsiniz.